越优秀的人，越懂得尊重别人

纽约有位商人，看到一个衣衫褴褛的铅笔推销员，出于怜悯，他塞给那个人一元钱。走后觉得这样做不妥，他又折返回来，拿了几支铅笔，并抱歉地解释自己忘取笔了。临走说了句：你我都是商人。

几个月后，再次相遇，卖笔人已经成为推销商，并感谢商人重新给了他自尊，让他明白自己也是个商人。

故事虽短，却道出了两个字：尊重!

孟子有云：“爱人者，人恒爱之;敬人者，人恒敬之”。

你尊重别人，其实就是在尊重自己。

心理学研究表明：每个人内心深处都有着非常强烈的平等意识。我们渴望受到他人的尊重，渴望得到家庭和社会的认可，可以以一个独立的人格与他人平等地进行沟通。

这也是为什么懂得尊重别人的人更容易受到大家的欢迎以及获得认可。

我有一个土豪朋友，花钱大手大脚的那种，她吃喝一天够我们半个月的开销了。可是，她懂得顾及朋友的感受，知道别人的不易，不炫耀，亦懂得将就。

上班就几分钟的路程也要开自己的小车去，不认识她的人，会觉得这个人太喜欢炫耀，不值得交往;认识她的人就知道这个人是真懒，却会是一个不错的朋友。

虽然她很讲究饮食卫生，但也不会扫我们的兴。每次，我们聚餐去路边小吃店，她都会敞开肚皮吃，还是吃得最饱的那个。

虽然她平常在家都是喜欢喝82年拉菲的人，但和朋友外出，也能开心的将一瓶矿泉水一饮而尽。

就算偶尔和我们挤地铁，被清洁工阿姨蹭到也会报以一笑，更不会埋怨我们这群穷酸气的朋友。

虽然她学历不高，出身农村，但这些都不影响她成为一个“优秀”的人。

因为一个人层次的高低，主要取决于她的眼界、格局、修养和教养。

看一个人是否真的修养高，是否够优秀，最好的办法，就是看他如何对待“比他地位低”的人。

前段时间，朋友给我讲了一个他上司楚先生的故事。

楚先生是海归博士后，还担任公司的执行董事长，却不会向其他经理人一样摆架子，见到下属除工作之外还能跟你唠嗑两句。

朋友刚开始觉得这是上司再收买人心，好稳固他在公司的地位。直到后来发生的一件事改变了他的看法。

有一天，他陪上司去外地参加一个会议。快到目的地时，车堵得厉害，十几分钟不曾挪到一下，眼看会议时间就快到了。他们俩便下了的士，急匆匆的赶去。

路过天桥时，看到一对蓬头垢面的母子在乞讨，地上还铺着一张黑白求助条幅。他的上司突然停住脚步，从包里掏出几张纸币，蹲下身去，轻轻的递给那位妇人。在妇人诧异的目光中，上司歉意的笑着说抱歉自己出门急，身上没带多少现金，也只能帮到这么多。

朋友非常惊讶又不解，眼看一个关乎公司300万的大单子会议迫在眉睫，上司却还有心思在这磨蹭。只得提醒说时间快到了。

路上，朋友忍不住问出自己的疑惑。

得到的答案是：我想帮助这对苦命的母子，但却不能因为时间急，就匆匆丢下钱离去，这是怜悯的施舍，不是尊重的帮助。因为：尊重从来就不是高高在上的施舍，而是发自内心的平等对话。

朋友说当时他觉得有些羞愧，因为换做是他，可能因为时间关系不会帮，也可能会向其他人那样匆匆丢下钱就走，不会去管丢中还是没丢中。

面对同样一件事，不同的人有不同的处理方式。差别就在于，越优秀的人越懂得如何去尊重别人!

陀思妥耶夫斯基说：对人不尊敬的人，首先是对自己不尊重。

所以，要想获得别人的尊重，你得先学会尊重他人!

而一个越优秀的人，越能明白尊重意味着平等、价值、人格和修养。他们更懂得顾及别人的感受，懂得换位思考，懂得尊重别人的不易和努力。